人才培养与支持中心

人才培养与支持中心是数据科学与创新研究院（Data Science and Innovation Institute, 简称DSII）专责构建科研人才生态、支撑多元发展路径、保障学术持续成长的核心职能部门。中心以“全周期支持、国际化发展、交叉型赋能”为导向，聚焦青年科学家培育、高层次人才引进、多学科团队建设及科研环境优化，致力于打造具有全球竞争力与长期发展潜力的数据科学人才体系。

一、核心职责

1. 高层次科研人才引进

中心面向全球开展人才招募工作，建立覆盖青年学者、骨干研究员、首席科学家等多层级的人才引进机制。通过设立“全球青年科研英才计划”“访问学者计划”“驻院研究员制度”等项目，引导优秀人才长期在DSII开展科研、合作与转化工作。

2. 青年人才成长支持

面向青年科研人员，中心提供全流程成长路径支持，包括：

科研启动经费与自主课题申报通道；

导师指导与学术路径辅导机制；

国内外联合培养、出国交流机会；

年度评估与晋升发展体系。

通过“科研助推—项目独立—学术引领”三阶段支持模式，助力青年人才快速融入科研主战场。

3. 多元人才发展体系建设

中心鼓励人才在研究、教学、转化、治理等方向多元发展，推动学术岗位分类分轨管理，支持科研人员选择专注研究、项目管理、公共服务等不同职业路径，并提供相应资源、培训与激励机制。

4. 交叉团队与科研协同平台建设

推动跨学科联合团队建设，组织领域间交叉课题、平台型科研任务和联合实验室项目。通过“数据+X”交叉合作模式，建立团队式科研、多元智力协同的新范式。

5. 科研服务与日常支持保障

中心为研究人员提供涵盖科研事务管理、学术培训、政策申报、经费使用指导、资料归档等一体化学术服务。设有“科研事务支持平台”与“人才服务窗口”，简化流程、优化体验。

二、聘用条件

中心工作人员需具备良好的人才识别能力、组织协调能力与服务意识，能够在复杂科研组织结构中高效推进多项任务。

候选人需满足以下条件：

1. 具备人力资源管理、教育管理、科研管理、心理学或相关专业背景，硕士及以上学历优先。

2. 熟悉科研机构人才工作体系，具备人才政策、项目申报、国际合作等工作经验。

3. 具备较强的沟通能力、服务意识和系统思维，能够胜任与科研人员、学术委员会等多方沟通协调。

4. 英语或其他工作语种流利者优先，能参与国际人才交流工作。

三、运行机制

人才发展阶段管理机制：依据人才职业周期，设立“潜力识别—重点支持—长期培育”的成长路径与资源配比机制；

联合培养机制：与国内外科研机构、高校、行业单位共建人才联合培养项目，推动跨机构、跨文化科学训练；

绩效评估与激励机制：设立分类评价体系，将学术成果、技术贡献、社会服务纳入考核维度；

专职服务团队配置：配备科研事务官、外事协调专员与培训组织人员，确保服务高效专业。

四、核心价值

人才培养与支持中心是研究院高质量科研的基础构建者与创新文化的塑造者。中心通过建立科学、公平、前瞻的人才体系，为各类科研人员提供从引进到成长、从培养到支持的全周期发展保障。秉持“以人为本、因材施策”的理念，中心推动人才从个体突破迈向团队协同、从学术深耕走向社会转化，为研究院持续激发学术活力与保持战略引领提供坚实的人才支撑。